交通事故负全责能否认定工伤

1.一般情况下，交通事故负全责无法认定为工伤。认定工伤涉及交通事故时，需满足在上下班途中，且本人非主要责任。负全责即承担主要责任，不符合认定标准。
2.若职工在执行工作任务时发生交通事故，即便负全责也可能认定为工伤。关键看是否在工作时间、场所，因工作原因。如受单位指派外出办事遇事故，通常可认定。需结合具体情况判断。
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结论：
交通事故负全责通常不能认定为工伤，但在执行工作任务过程中发生的，即便负全责也可能被认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，在认定工伤涉及交通事故时，若在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。负全责表明本人在事故中承担主要责任，不符合这一认定标准。然而，如果职工是在执行工作任务时发生交通事故，重点在于是否处于工作时间、工作场所且因工作原因，即便负全责也可能认定工伤，像受单位指派外出办事发生事故。因此，交通事故负全责能否认定工伤要结合具体情况判断。若对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般来说，交通事故负全责难以认定为工伤。依据法律规定，在上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，负全责显然不符合。
（2）但如果职工在执行工作任务时发生交通事故，即便负全责也有认定为工伤的可能。关键在于是否处于工作时间、工作场所且因工作原因导致事故发生。例如职工受单位指派外出办事期间发生事故，即便负全责通常也可认定。

提醒：
交通事故工伤认定复杂，不同情况认定结果有别。若面临类似情况，建议咨询进一步分析。
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1.一般情况下，交通事故负全责不符合工伤认定标准。工伤认定中涉及交通事故时，要求在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。负全责表明本人承担主要责任，不满足此条件。
2.但在执行工作任务时发生交通事故，即便负全责也可能认定为工伤。因为此时判断工伤的重点在于是否在工作时间、工作场所且因工作原因。例如受单位指派外出办事发生事故，即便负全责通常也可认定。
3.建议遇到交通事故工伤认定问题，及时收集工作相关证据，如任务指派证明、工作行程记录等。同时尽快咨询专业法律人士，确保权益得到保障。
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（一）若在上下班途中发生交通事故负全责，不能认定为工伤，建议通过自行购买的意外险等商业保险进行索赔。
（二）若在执行工作任务过程中发生交通事故负全责，可收集能证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致事故的证据，如单位的指派任务证明、工作行程记录等，向单位提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。