公司拖欠工资并不交社保可以吗

结论：
公司拖欠工资并不交社保是不合法的，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，同时自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。若公司拖欠工资、不交社保，劳动者可单方面解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿。劳动者还能向劳动行政部门投诉工资拖欠问题，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则加付赔偿金；对于未缴纳社保情况，可向社保征收机构投诉责令公司补缴。如果遇到公司拖欠工资、不交社保等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不能拖欠工资和不交社保。按规定，公司要按合同和国家要求，及时足额给劳动者发工资，用工30天内为员工办社保登记并缴费。

2.若公司拖欠工资、不缴社保，劳动者可单方面解除合同，公司需按工作年限付经济补偿。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉工资问题，公司逾期不付要加付赔偿金；也能向社保征收机构投诉社保问题，责令公司补缴。
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公司拖欠工资、不交社保的行为违法。用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。

面对这种情况，劳动者有多种维权途径。其一，可单方面解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。其二，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付劳动报酬，逾期不付的加付赔偿金。其三，就未缴纳社保问题，向社保征收机构投诉，责令公司补缴。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。同时，可优先与公司协商解决，协商不成再通过上述途径维权。
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（一）劳动者可单方面解除劳动合同，根据工作年限要求公司支付经济补偿。比如工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。

（二）向劳动行政部门投诉公司拖欠工资问题，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。

（三）针对公司未缴纳社保的情况，向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴社保费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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法律分析：
（1）公司有按时支付工资和缴纳社保的法定义务。依据法律，需按合同约定和国家规定及时足额付薪，自用工三十日内为职工办理社保登记并缴费。
（2）若公司拖欠工资、不交社保，劳动者有维权途径。一方面可单方面解除劳动合同，并获得按工作年限计算的经济补偿。
（3）另一方面，劳动者能向劳动行政部门投诉工资拖欠问题，该部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金；对于社保未缴纳情况，可向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。