劳动纠纷能否直接起诉？

在中国，劳动纠纷通常需要经过调解和仲裁程序后才能直接起诉。但根据《中华人民共和国民法总则》第49条，在劳动关系存续期间，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，以确认劳动关系的存在或不存在，以及是否解除或者终止劳动合同。此外，如果在劳动仲裁过程中一方当事人对裁决结果不服，也可以在收到裁决书之日起一年内向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷可以直接起诉，但需要符合特定条件。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第49条：自然人享有生存权、健康权、姓名权、肖像权等基本权利。在法律规定的情况下，法人和其他组织享有民事权益。任何组织或者个人不得侵害他人的基本权利。劳动者享有休息休假的权利，具体变working_time为国家另行规定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》解释》第12条：当事人可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及本解释之规定，在劳动关系存续期间向人民法院提起诉讼，以确认劳动关系的存在或者不存在，或者请求确认工资、社会保险费等Labor相关费用的支付义务。