无故拖欠劳动者工资不包括什么赔偿

用人单位无故拖欠劳动者工资，需承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的责任，但并非所有赔偿都需承担。与工资拖欠无直接关联的损失，用人单位无需赔偿，如劳动者个人投资失误造成的损失。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相应比例的经济补偿金。
2.若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者要维护自身权益，需就赔偿主张与工资拖欠的关联性进行举证，以确保赔偿请求得到支持。
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法律分析：
（1）无故拖欠劳动者工资时，用人单位通常需承担支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的责任。对于不存在的赔偿，需依据具体情况判断，与工资拖欠无直接关联的损失，用人单位无需赔偿。
（2）法律明确，用人单位无故拖欠工资，要在规定时间内全额支付工资报酬，并加发一定比例的经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。
（3）劳动者若主张赔偿，需举证该赔偿主张与工资拖欠存在关联性，否则赔偿请求难以获得支持。

提醒：
劳动者索赔时要注意证明赔偿与工资拖欠的关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位方面，应严格遵守法律规定，在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，若存在无故拖欠工资情况，需加发经济补偿金；若被劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，要按应付金额一定标准加付赔偿金。
（二）劳动者方面，遇到无故拖欠工资情况，可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，但要就赔偿主张与工资拖欠的关联性进行举证，避免提出与工资拖欠无直接关联的赔偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.无故拖欠工资，用人单位一般要支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。非工资拖欠导致的直接损失，不用赔偿，像劳动者个人投资失误损失，单位无需担责。
2.法律要求，单位无故拖欠工资，要按时全额支付报酬，加发一定比例经济补偿金。被责令支付仍逾期，按应付金额标准加付赔偿金。
3.劳动者需证明赔偿主张和工资拖欠有关联，无关联请求难获支持。
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结论：
无故拖欠劳动者工资，用人单位需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，但与工资拖欠无直接关联的赔偿请求通常不获支持，劳动者需对赔偿主张关联性举证。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，要在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发一定比例经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。不过，并非劳动者提出的所有赔偿要求都能得到支持，像因个人投资失误等与工资拖欠无直接关联的损失，用人单位无需赔偿。劳动者若要获得赔偿，需举证证明赔偿主张与工资拖欠存在关联性，否则赔偿请求难以被支持。如果遇到工资拖欠及赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。