给员工少发工资怎么办

（一）与用人单位积极沟通，明确要求其说明少发工资理由，并足额补发工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若逾期单位要加付赔偿金。
（三）可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁裁决生效后，用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工面对用人单位少发工资情况，可采取多种途径维权。与用人单位沟通协商为首要选择，要求对方说明少发缘由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和提起诉讼要严格遵守时间规定，及时行使权利。
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结论：
用人单位少发工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位少发工资时，员工有权维护自身权益。与用人单位协商是较为平和的解决方式，能让双方沟通情况、解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障员工权益。员工申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决生效后用人单位不履行，员工可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。如果在维权过程中遇到问题或有法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位少发工资，协商是首当其冲的解决办法，这能以平和方式了解少发原因，争取足额支付工资。

（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，否则加付赔偿金，能给予用人单位一定压力。

（3）申请劳动仲裁也非常重要，员工需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，裁决生效后若单位不履行，可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障自身权益，由法院作出公正判决。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.与单位协商，让其解释少发工资原因并补足工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。