工亡赔偿单位需承担什么责任

1.单位已为职工缴纳工伤保险，在职工工亡后，需及时救治、按规定申请工伤认定，协助家属办理手续。工亡赔偿主要由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等。

2.单位未为职工缴纳工伤保险，要按标准支付全部赔偿费用，如丧葬补助金等。还可能被劳动行政部门处罚。

3.单位应依法参保，降低用工风险，保障职工权益。
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1.单位在工亡赔偿中的责任根据是否为职工缴纳工伤保险而有所不同。若已依法缴纳，主要负责及时救治工伤职工、在规定时间申请工伤认定，并在工伤保险基金支付待遇后协助家属办理手续，虽一般不承担工亡赔偿费用主要责任，但要支付停工留薪期工资福利等。
2.若未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，还可能面临劳动行政部门行政处罚。
3.为降低用工风险和保障职工权益，单位应依法为职工参保。同时，职工也应关注自身权益，了解单位参保情况，若发现未参保可及时反映。劳动行政部门也应加强监管，督促单位依法参保。
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结论：
单位在工亡赔偿中的责任因是否为职工缴纳工伤保险而异，依法参保可降低用工风险和保障职工权益。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位依法为职工缴纳工伤保险，其主要责任在于工伤事故发生后及时救治职工、按规定申请工伤认定，协助家属办理相关手续，通常不承担工亡赔偿费用的主要支付责任，不过停工留薪期工资福利等仍由单位支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。由此可见，依法参保对单位至关重要。若您所在单位在工亡赔偿等工伤保险方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位依法缴纳工伤保险时，责任主要为职工工伤后及时救治、按时申请工伤认定，协助家属办理工伤保险基金待遇手续。不过，停工留薪期的工资福利等仍需单位支付。
（2）单位未缴纳工伤保险时，需承担全部工亡赔偿费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。并且，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

提醒：
单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。若面临工亡赔偿相关问题，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位已缴纳工伤保险
及时救治受伤职工，确保职工能得到及时有效的医疗救助。
在规定时间内申请工伤认定，保障职工家属能顺利获得工伤待遇。
在工伤保险基金支付待遇后，协助职工家属办理相关手续。支付停工留薪期的工资福利等费用。

（二）单位未缴纳工伤保险
按照工伤保险待遇项目和标准支付全部工亡赔偿费用，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
承担劳动行政部门的行政处罚。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。