劳务派遣合同是否有效如何判断？

劳务派遣合同的有效性可以通过以下几个方面来判断：首先，检查合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定；其次，确认合同是否采用书面形式，并由双方签字盖章；再次，看看合同内容是否包含必备条款，如工作内容、工资待遇、劳动条件等；最后，确保合同的订立过程不存在欺诈、胁迫等无效情形。若有疑问，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳务派遣合同应当具备用工单位与劳务派遣单位之间的协议，用工单位通过该协议获得劳动力的形式。劳务派遣合同的有效性需要满足以下条件：一、合同内容符合法律规定；二、采用书面形式，并由双方签字盖章；三、包含必备条款，如工作内容、工资待遇、劳动条件等；四、不存在欺诈、胁迫等无效情形。如需进一步解决纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。