拖欠工资老板跑了咋办

遇到拖欠工资老板跑路，要及时采取有效措施维权。可先收集证明劳动关系和工资数额的证据，然后通过多种途径维护自身权益。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供基础。
2.向劳动监察部门投诉：他们能对用人单位监督检查，责令支付工资。
3.申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.追究刑事责任：老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

劳动者遇到此类情况要冷静，按步骤维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能明确双方劳动关系与工资情况，为后续维权提供关键支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是便捷方式。劳动监察部门有监督检查权，可责令用人单位支付工资，高效解决问题。

（3）申请劳动仲裁是重要途径。仲裁可依法处理劳动纠纷，保障劳动者权益。

（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。通过司法程序进一步维护自身合法权益。

（5）对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保真实有效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据时，要保证证据的完整性和真实性，若有聊天记录等电子证据，可进行截图、录屏保存。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细说明老板跑路及拖欠工资的具体情况，提供准确的单位信息。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据。
（四）向法院提起诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行，确保诉讼有效。
（五）向公安机关报案追究老板刑事责任，要提供充分证据证明老板恶意欠薪且符合相关条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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遭遇老板拖欠工资跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与单位的劳动关系和工资数额。

二是向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位并责令支付工资；也能申请劳动仲裁。

三是若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

四是老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可报警追究刑责。
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结论：
遇到拖欠工资老板跑路，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明与单位的劳动关系和工资数额，这是维权的基础。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令单位支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能为劳动者提供有效的纠纷解决机制。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。而对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关追究其刑事责任。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律帮助和解决方案。