公司不交社保能拿到多少补偿

公司不交社保，劳动者可获多项补偿。
经济补偿方面，依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用人单位还应补缴社保费用。若因未交社保给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
具体补偿金额需根据劳动者工作年限、工资水平以及实际损失等综合确定。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。同时，单位需补缴工作期间的社保费用。若因未交社保导致劳动者生病花费10000元无法报销，这10000元损失也应由单位赔偿。总之，公司不交社保，劳动者可通过合法途径维护自身权益，获取相应补偿。
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关于公司不交社保能拿到多少补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，在公司工作3年，月工资5000元，那么可获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 除了经济补偿，还可以要求单位补缴社保。社保部门会责令单位限期补缴。
4. 如果因为单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗保险无法报销的费用等，劳动者还可要求单位赔偿该部分损失。
5. 要获得补偿，需先向单位提出解除劳动合同，并以单位未交社保为由，通过书面等形式通知单位。之后可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补缴社保等。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
6. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，单位不交社保，劳动者有权通过合法途径争取相应补偿和权益。
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1. 公司不交社保，劳动者可要求补缴，同时可主张经济补偿。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年，公司应支付3×5000 = 15000元补偿。
5. 若公司不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁裁决后，公司仍不履行，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。
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公司不交社保，劳动者能获得的补偿数额需根据具体情况来确定。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元。若因公司不交社保导致劳动合同解除，公司应支付给他的经济补偿为3×5000 = 15000元。
除了经济补偿，公司还应补缴社保费用。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的费用由公司和个人按照规定比例共同承担。这能保障劳动者在养老、医疗等方面的权益，使其在未来生活中有相应的保障。
此外，如果因为公司未交社保给劳动者造成了其他直接经济损失，比如因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等，劳动者也有权要求公司赔偿这些损失。总之，公司不交社保，劳动者可通过多种方式维护自身权益并获得相应补偿。