拖欠工资8个月以上怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资超8个月，劳动者可通过多种途径获赔偿。协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效的解决方式，劳动者可依实际情况选择。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确要求支付工资和赔偿金，保留好协商记录。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
-也可申请劳动仲裁，除拖欠工资外还可主张经济补偿，按工作年限计算。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超8个月，劳动者可先和单位协商，提出支付工资与赔偿金的要求，此方式较为平和，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需额外加付赔偿金，这借助了行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径，劳动者除了能要回拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿金额依据工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，索赔金额计算可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：主动和用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资以及相应赔偿金。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可向相关机构申请仲裁，除工资外，还能主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资超8个月，劳动者可先与单位协商，要求支付工资和赔偿金。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。对仲裁结果不服，可起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资8个月以上，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径获得赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资8个月以上，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资与赔偿金。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期则单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，除追回拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服可向法院诉讼。法律赋予劳动者多种维权方式，保障劳动者获得应得报酬与赔偿。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。