欠工资不给，一直拖，怎么办

（一）与单位自行协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维权的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过多途径维权。核心在于按合理流程采取有效措施，保留证据维护自身权益。
1.与单位协商是首要选择，在过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
6.若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者维权时冷静理智，严格按法律程序进行，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，保留好协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。申请调解也是可行途径，若单位不履行调解协议可申请仲裁。而申请仲裁是必经程序，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。劳动者在面对用人单位拖欠工资问题时，应积极采取合法手段维护自身权益。若您在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求其尽快支付工资，并在协商时保留好证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请劳动仲裁，这是必经程序，对结果不服，可在规定时间内起诉。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，比如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请调解组织调解，能以较为平和的方式解决纠纷。若达成调解协议后单位不履行，再申请仲裁，保障自身权益。
（4）直接申请劳动仲裁是必经程序，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。