延期复工前，公司是否可以安排员工在家工作

（一）企业方面
要保证安排的工作内容合理，避免过度增加员工负担；控制好员工的工作时间，保证适度，不能变相延长工作时长。按正常出勤给员工支付工资报酬，保障员工权益。

（二）员工方面
按照企业的要求认真完成工作。若对企业的工作安排有不同意见，先尝试和企业协商，以友好的方式解决问题。

（三）争议解决
如果协商没有达成一致，可以通过工会或者向劳动监察部门反映，借助这些渠道进行协调。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明企业和员工协商一致后可变更工作方式和时间等劳动合同内容。
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1.公司在法律框架内可以安排员工在家工作。企业与员工有劳动关系，需按劳动合同和法律履行权利义务。疫情期间企业因自身生产经营需求，在合理范围安排员工在家工作是被允许的。
2.企业安排员工在家工作要遵循规定，确保工作内容合理、工作时间适度。员工需按企业要求完成工作，企业则要按正常出勤支付工资。
3.若员工对工作安排有异议，可先与企业协商，协商一致可变更工作方式和时间。
4.若协商无果，可借助工会或劳动监察部门协调解决，以保障双方合法权益。
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结论：
公司可以安排员工在家工作，但要遵循相关规定，员工应按要求完成工作，有异议可协商或通过相关部门协调解决。
法律解析：
企业与员工存在劳动关系，需按照劳动合同约定和法律规定履行权利义务。疫情期间企业根据自身生产经营需要，在合理范围内安排员工在家工作是可行的。企业安排员工在家工作时，要确保工作内容合理、工作时间适度，员工也应按企业要求完成工作，同时企业需按正常出勤支付工资报酬。若员工对安排有异议，可先与企业协商，协商一致后可变更工作方式和时间。若协商不一致，可通过工会或劳动监察部门协调解决。如果您在企业安排在家工作方面遇到了法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司有权安排员工在家工作。企业和员工存在劳动关系，双方都要按合同和法律履行权利义务。疫情期间企业可依生产经营需要，合理安排员工在家工作。

2.企业安排时要保证工作内容合理、时间适度。员工应按要求完成工作，企业要正常支付工资。

3.若员工有异议，可和企业协商变更工作方式与时间；协商不成，可找工会或劳动监察部门协调。
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法律分析：
（1）企业与员工存在劳动关系，双方需依劳动合同约定和法律规定履行权利义务。疫情期间企业因自身生产经营需要，在合理范围内安排员工在家工作，具有法律可行性。
（2）企业安排员工在家工作时，要遵循规定，保证工作内容合理、工作时间适度。这是企业应尽的义务，保障员工的合法权益。
（3）员工有责任按照企业要求完成工作，企业也需按照正常出勤标准支付工资报酬，这是双方权利义务的对等体现。
（4）若员工对工作安排有异议，可先与企业协商，协商一致能变更工作方式和时间。若协商无果，可借助工会或劳动监察部门协调解决。

提醒：企业安排工作要合理合法，员工遇问题先协商，协商不成及时通过合法途径解决，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。