售房佣金属于工资吗

售房佣金是否属于工资要依具体情况判断，一般来说售房佣金属于工资范畴。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式，售房佣金是销售人员完成房屋销售业务所得报酬，具有按业绩计算劳动收入的特点，符合工资中计件工资或奖金的特性。

不过，若销售人员和用人单位有特别约定，明确售房佣金不属于工资，而是额外奖励等，且该约定不违反法律强制性规定，那么售房佣金可能不被认定为工资，但此类情况较少。

为避免相关纠纷，一是用人单位应在合同中明确售房佣金性质及发放规则；二是销售人员自身要清楚知晓佣金相关权益，有疑问及时与单位沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般而言，售房佣金属于工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式，售房佣金是销售人员完成房屋销售业务的报酬，符合计件工资或奖金特征，所以通常被认定为工资。
（2）不过，若销售人员和用人单位有特别约定，且明确售房佣金不属于工资，是独立于工资之外的额外奖励等，在约定不违反法律强制性规定时，售房佣金可能不被认定为工资，但这种情况相对少见。

提醒：
销售人员与用人单位最好对售房佣金的性质在合同中明确约定。若遇到佣金性质认定纠纷，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认是否有特别约定。若销售人员与用人单位签订的合同中有明确约定，售房佣金独立于工资之外作为额外奖励，且此约定不违反法律强制性规定，可依约定认定其不属于工资。
（二）若无特别约定，按常规判断。售房佣金是销售人员完成房屋销售业务所得报酬，属于按业绩计算的劳动收入，符合工资中计件工资或奖金特征，应认定为工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.售房佣金是否算工资，要分情况。一般来说，售房佣金属于工资。工资涵盖多种形式，售房佣金是销售人员卖房的报酬，类似计件工资或奖金。

2.若销售人员和单位有特别约定，明确佣金不算工资，是额外奖励，且约定不违法，那可能不算工资。不过这种情况较少，实践中多把佣金归为工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
售房佣金一般属于工资，但存在特别约定且不违法时可能不属于工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等。售房佣金是销售人员完成房屋销售业务所得报酬，具备计件工资或奖金的特点，所以通常属于工资。不过，若销售人员和用人单位有特别约定，明确售房佣金为独立于工资之外的额外奖励等，且该约定不违反法律强制性规定，就可能不被认定为工资，只是这种情况较少。实践中，多数会把售房佣金归入工资范畴。如果大家在遇到售房佣金是否为工资这类法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。