转正了不给绩效怎么办

转正后单位不给绩效，可通过合法途径维权。当遇到这种情况，应先和单位沟通，了解拒付原因并要求支付。若单位以未完成绩效目标等正当理由拒付，需核查劳动合同和员工手册中绩效规定是否合理合法。

若单位无正当理由拒付，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、绩效制度、工作成果记录、工资条等。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付绩效工资及逾期支付的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工应积极通过合法途径维护自身权益，保障应得劳动报酬。
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法律分析：
（1）转正后单位不支付绩效，员工与单位沟通是解决问题的第一步，这可以避免因信息不对称产生的误解。
（2）若单位以未完成绩效目标为由拒付，需审查绩效相关规定的合理性与合法性，确保自身权益不受不合理条款侵害。
（3）单位无正当理由拒付绩效时，员工收集证据十分关键，这些证据能证明劳动关系、绩效制度及工作成果，为后续维权提供有力支持。
（4）向劳动监察部门投诉是快捷的维权方式，其可责令单位改正。申请劳动仲裁能更全面地解决纠纷，要求单位支付绩效工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。

提醒：
在收集证据时应注意其真实性与关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与单位沟通协商，明确不支付绩效的原因，并要求支付绩效工资。
（二）若单位以未完成绩效目标为由拒付，查看劳动合同、员工手册等文件，确认绩效相关规定是否合理合法。
（三）若单位无正当理由拒付，收集劳动合同、绩效制度、工作成果记录、工资条等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付绩效工资及逾期支付的赔偿金。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.转正后单位不发绩效，先和单位沟通，了解缘由并要求支付。若单位以未完成绩效目标等正当理由拒付，查看合同、员工手册里绩效规定是否合法。
2.若单位无正当理由拒付，收集合同、绩效制度、工作成果记录、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付绩效及逾期赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维权。
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结论：
转正后单位不给绩效，可先沟通，若单位无正当理由拒付，可收集证据通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当转正后单位不给绩效，首先与单位沟通是合理且必要的，若单位以正当理由不支付，需查看相关规定是否合法。若单位无正当理由拒付，劳动者收集的证据可证明自己的工作成果和应得绩效。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为；劳动争议仲裁委员会会依法裁决，要求单位支付绩效工资及逾期支付的赔偿金；若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是法律赋予劳动者的权利。通过这些合法途径，能有效维护劳动者应得的劳动报酬。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。