一次性医疗补助和就业补助多久过期

结论：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本身无过期情况，但主张自己的权益有时间限制，职工需及时维权。
法律解析：
职工与用人单位解除或终止劳动关系后，可按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若就补助产生争议，适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁后对结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因此，发生工伤且符合领取条件的职工，应及时与单位沟通办理领取事宜。若在这个过程中遇到纠纷，必须在规定的时效内进行维权，否则可能会面临权益无法保障的风险。如果在工伤补助权益主张方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本身无过期说法，但主张自己的权益存在时间限制。
（2）职工和用人单位解除或终止劳动关系后，能按规定领取这两项补助。
（3）若在补助方面产生争议，适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（4）仲裁后对结果不服起诉的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。因此，符合领取条件的工伤职工应及时和单位沟通领取，遇纠纷在规定时效内维权。

提醒：
工伤职工要留意主张自己的权益的时间限制，遇到补助纠纷时及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）及时沟通：发生工伤且符合领取条件的职工，应尽快与所在单位沟通，办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取事宜。

（二）留意时效：若就补助产生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。

（三）后续起诉：对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本身不过期，但主张自己的权益有时间限制。
2.职工和单位解除或终止劳动关系后，可按规定领补助。若有争议，适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应知道权利被侵害起算。
3.对仲裁结果不服起诉的，要在收到仲裁裁决书15日内进行。
4.符合条件的工伤职工应及时和单位沟通领补助，遇纠纷在规定时效内维权。
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1.一次性医疗补助和就业补助指工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，权益主张有时间限制。职工与用人单位解除或终止劳动关系后可领取补助，若产生争议适用劳动争议仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁后对结果不服起诉，需在收到仲裁裁决书15日内向法院提起。
2.为避免权益受损，发生工伤且符合领取条件的职工，应及时和单位沟通办理领取事宜。一旦遇到纠纷，务必在规定的仲裁时效和起诉时间内进行维权，以保障自身合法权益。