农民工讨薪能否追加赔偿

结论：
农民工讨薪在特定情形下可追加赔偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。农民工讨薪时，可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，农民工就能要求赔偿金。除这一方式，农民工还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资及赔偿金。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位未按时足额支付农民工劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。这为农民工讨薪提供了行政层面的保障，是解决问题的第一步。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。这一规定对用人单位形成威慑，增加其违法成本。
（3）农民工讨薪途径多样，先向劳动行政部门投诉，在行政手段无法解决时，还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨工资及赔偿金，多途径维护自身权益。

提醒：
农民工讨薪要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）农民工讨薪时，首先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。这样借助行政力量督促单位履行支付义务。
（二）若单位在劳动行政部门责令的限期内逾期仍不支付工资，农民工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）除向劳动行政部门投诉外，农民工还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资及赔偿金，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工讨薪有特定赔偿规则。若用人单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.讨薪时，农民工可先向劳动行政部门投诉。若单位仍不支付，可要求赔偿金。
4.农民工还能通过仲裁或诉讼等途径追讨薪资与赔偿，维护自身权益。
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农民工讨薪在符合条件时可追加赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
1.农民工讨薪可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，农民工便有权要求单位支付赔偿金。
2.除向劳动行政部门投诉，农民工还可通过申请劳动仲裁追讨工资和赔偿金。
3.若对仲裁结果不满意，农民工还能提起诉讼，依靠法律手段维护自身权益。

建议农民工在讨薪过程中保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便顺利维权。