公司欠薪三个月离职有什么补偿

法律分析：
（1）公司欠薪三个月，劳动者有权依据法律解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同是受法律保护的正当行为。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者可要求用人单位支付所欠工资。当协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司欠薪三个月，劳动者可先与公司友好协商，要求其支付所欠工资以及经济补偿。
（二）计算经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司欠薪三月，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者还能要求单位支付欠薪。协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司欠薪三个月，劳动者离职可获经济补偿并要求支付所欠工资，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者能要求用人单位支付欠薪。若与公司协商无法解决欠薪问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在处理欠薪问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司欠薪三个月劳动者离职可获补偿并追讨欠薪。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求支付所欠工资和经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步追讨欠薪和补偿。