企业要如何在劳动合同中约定违约金

结论：
企业在劳动合同中约定违约金仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在劳动合同里约定违约金有严格限制。服务期约定方面，企业为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过企业提供的培训费用，且企业要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，企业可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。若企业在这两种情形之外随意约定违约金，可能被认定为无效。如果您在企业违约金约定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业在劳动合同中约定违约金有严格法律限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可行。服务期约定适用于企业为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，劳动者违反约定需支付违约金，且数额有明确限制，不得超企业提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，企业在解除或终止劳动合同后需按月给予经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。
2.建议企业在约定服务期时，要保留好培训费用的相关凭证，准确计算违约金数额。对于竞业限制约定，要按时支付经济补偿，以保障协议的有效性。劳动者则应遵守约定，若有违约可能会面临法律责任，应充分了解相关条款再签订合同。
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法律分析：
（1）企业与劳动者约定违约金受法律严格限制，仅有服务期和竞业限制两种情形被允许。服务期约定方面，企业若为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者达成服务期协议。当劳动者违反该约定时，需支付违约金，但金额有上限，不能超过企业提供的培训费用，同时企业要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，企业可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。

提醒：企业和劳动者在约定违约金时要严格依照法律规定，企业不可随意增设违约金条款，劳动者则需明确自身违约可能面临的责任，如有疑问可咨询专业人士。
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（一）企业若想通过约定服务期来设定违约金，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时签订相关协议。计算违约金时，要保证数额不超过企业提供的培训费用，且按服务期尚未履行部分分摊费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，要按月给予劳动者经济补偿，以此保障约定的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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企业在劳动合同中约定违约金，需依法进行，只有两种情况可行：
一是服务期约定。企业为劳动者提供专项培训并支付费用的，可约定服务期。若劳动者违约，要支付违约金，数额不超培训费用，且企业索赔不超未履行服务期分摊的费用。
二是竞业限制约定。企业与负有保密义务的劳动者约定该条款，合同解除或终止后，企业按月补偿。劳动者违约则需支付违约金。