公司倒闭孕妇如何赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇解除劳动合同需给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司倒闭致劳动合同终止，对“三期”女职工，虽无需额外支付“三期”工资，但经济补偿计算年限从入职起算，以此保障孕妇权益。
（3）若公司拒绝支付补偿，孕妇可收集证据通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭拒绝补偿情况，应及时收集工作证明、工资流水等关键证据，若案情复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司倒闭与孕妇解除劳动合同，要按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）计算经济补偿年限从孕妇入职起算，保障其权益。
（三）若公司拒绝支付补偿，孕妇收集好证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭和孕妇解除合同，需给赔偿。
2.赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司倒闭致合同终止，“三期”女职工虽无额外“三期”工资，但补偿年限从入职起算。
4.若公司拒付补偿，孕妇可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭与孕妇解除劳动合同，应按规定给予经济补偿，若拒绝支付，孕妇可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，虽无需额外支付“三期”工资，但经济补偿计算年限从入职起算，以此保障孕妇权益。如果公司拒绝支付补偿，孕妇可收集相关证据，通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司倒闭与孕妇解除劳动合同需给予赔偿。按照法律规定，公司应支付经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

针对公司倒闭与孕妇解除合同赔偿，建议如下：
1.计算经济补偿时，要从孕妇入职起算年限，切实保障孕妇权益。
2.公司应积极履行赔偿义务，主动按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。
3.若公司拒绝支付补偿，孕妇需及时收集工作证明、工资流水等证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。