用人单位离职后多久要支付工资

用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，这是法律规定的明确要求。劳动关系依法解除或终止时，用人单位应立即结算并支付工资。

若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先，可与单位协商，要求按约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能有效证明自身权益。用人单位也应严格遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）按照规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位进行协商，这是较为温和的解决方式，促使单位按照约定支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以维护劳动者权益。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决工资支付问题。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位未在解除或终止劳动合同时一次付清工资，可先尝试与单位友好沟通，明确指出按照规定应及时支付工资，要求单位按照约定支付。

（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付问题。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。这是在双方依法解除或终止劳动关系时，应立即结算支付的。
2.若单位未及时支付，劳动者可先和单位协商按约定支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若未及时支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务立即结算并支付劳动者工资。这保障了劳动者的合法权益，确保其劳动所得能及时获取。如果用人单位未及时支付工资，劳动者首先可与单位协商解决，要求单位按照约定支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若你在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。