工伤胸椎12轻度椎骨折赔偿多少

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，因为这是确定赔偿的关键依据。
（二）整理好医疗相关材料，如病历、费用清单等，以便准确计算医疗费等赔偿项目。
（三）与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，要果断申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤胸椎12轻度椎骨折赔偿数额受多种因素影响，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能评为十级伤残，但以实际鉴定为准。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。

鉴于赔偿数额因地区、本人工资、医疗情况等不同，给出以下建议：
1.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2.依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤胸椎12轻度椎骨折赔偿数额需综合多因素确定，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。
法律解析：
工伤胸椎12轻度椎骨折赔偿需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般此类骨折可能评为十级伤残，但以实际鉴定为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿数额受地区、本人工资、医疗情况等影响。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤胸椎12轻度椎骨折的赔偿确定流程严格。需先完成工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，一般此情况可能评十级伤残，但实际以鉴定为准。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。若构成伤残，十级伤残能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）若解除劳动关系，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（4）赔偿数额受地区、本人工资、医疗情况等多种因素影响，不同情况赔偿差异较大。

提醒：
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，协商赔偿需以鉴定结果为依据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤胸椎12轻度椎骨折赔偿额需综合考量。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定定伤残等级，此类骨折一般可能是十级，以实际鉴定为准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准省级定。
3.赔偿数额受地区、工资、医疗等因素影响。建议尽快做认定和鉴定，凭结果和单位协商，协商不成可仲裁。