企业与用工一定要签订劳动合同吗

法律分析：
（1）企业和劳动者建立劳动关系时，书面劳动合同是法定要求。自用工之日起，劳动关系就已确立，若未同时签订合同，企业需在一个月内完成签订。
（2）企业超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对企业不履行法定义务的惩罚。
（3）超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，意味着企业失去了签订固定期限合同的主动权，劳动者权益得到更长期保障。
（4）签订书面合同能明确双方权利义务，让双方清楚知晓自身权益和责任，减少劳动纠纷发生。

提醒：企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到企业不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）企业应在与劳动者建立劳动关系后，立即着手准备书面劳动合同的签订事宜。在招聘新员工时，将签订合同作为入职流程的重要环节，确保自用工之日起一个月内完成签订。
（二）若企业因特殊原因未能及时签订，应在意识到问题后尽快补签。对于已工作超过一个月但不满一年的员工，及时与员工沟通补签合同，并按规定支付相应的二倍工资。
（三）建立完善的合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行规范管理，定期检查合同签订情况，避免出现漏签现象。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业和劳动者建立劳动关系，通常要签书面劳动合同。自用工之日起，劳动关系即建立，若未同时签合同，应在一个月内签订。

2.企业超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.签书面合同是企业义务，能明确双方权责，保障权益、减少纠纷。
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结论：
企业与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按规定签订的需承担支付双倍工资等法律后果，签订合同能保障双方权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起与劳动者建立劳动关系，若未同时订立书面劳动合同，需在一个月内完成签订。企业超过一个月不满一年未签的，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了签订书面劳动合同是企业的法定义务，它能明确双方权利义务，在保障劳动者合法权益的同时，也为企业的规范管理提供依据，减少劳动纠纷的发生。如果您在企业与劳动者劳动合同签订方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.企业与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是法定义务。自用工之日起双方建立劳动关系，未同时订立书面合同的，需在一个月内订立。若超一个月不满一年未订立，企业要支付劳动者每月二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.签订书面劳动合同好处诸多，能明确双方权利义务，保障双方合法权益，还可减少劳动纠纷。
3.建议企业增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面合同。劳动者也要主动关注合同签订情况，若企业未按规定签订，应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。