拖欠3万工资可以赔偿多少

1.若劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠3万工资，用人单位被责令限期支付却逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
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结论：
用人单位拖欠3万工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同可获对应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠3万工资问题，行政部门责令用人单位限期支付，若其逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者对于赔偿的计算和自身权益的维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.用人单位拖欠3万工资，劳动者有两种获赔偿途径。一是向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，即最少加付1.5万，最多加付3万。
2.二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，也可依法解除劳动合同并主张经济补偿，要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠3万工资问题，用人单位在被责令限期支付后仍逾期不付，那么其需按照3万应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，即劳动者可额外获得1.5万至3万的赔偿。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉后获赔偿：劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付工资仍逾期不付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，即最少能多获得1.5万赔偿，最多能多获得3万赔偿。

（二）解除劳动合同获经济补偿：劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，根据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。