离职后公司拖欠提成怎么解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后公司拖欠提成问题的首选方式，双方可就提成金额、支付方式和时间进行沟通，达成和解协议。这是较为温和且高效的解决途径。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决手段。需准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等相关材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。应在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在解决拖欠提成问题时，务必及时收集保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，把提成金额、支付方式和支付时间明确提出来，争取双方达成和解。

（二）协商不成功时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，由劳动监察部门责令公司限期支付提成。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，注意收集保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职后公司拖欠提成，可这样解决：
1.与公司协商，确定提成金额、支付方式和时间，争取和解。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料。

3.申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提出。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

全程要注意收集保留证据，维护自身权益。
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结论：
离职后公司拖欠提成，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时注意收集保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，包括提成。当离职后公司拖欠提成，首先可以与公司协商解决，这是较为简便的方式。若协商不成，劳动监察部门可介入，责令公司限期支付。申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内，向相应仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内起诉至法院。整个过程中，劳动合同、提成制度文件、业绩证明等证据至关重要，它能有力支撑劳动者的诉求。如果您在遇到离职后公司拖欠提成的情况时，对处理流程或法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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离职后公司拖欠提成，劳动者可采取多种途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题最好，明确提成金额、支付方式和时间以达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，投诉时需准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料。劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为更好维权，建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.投诉和仲裁前确保材料完整准确。
3.全程注重收集保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。