劳务合同欠薪怎么追讨

法律分析：
（1）协商是追讨欠薪的首选方式，以和平沟通明确权利义务，尝试友好解决问题，避免矛盾升级。
（2）收集证据至关重要，劳务合同、工作记录等能有力证明劳务关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，促使欠薪方履行支付义务，保障劳动者权益。
（4）申请调解可借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会等，以较为温和的方式解决纠纷。
（5）申请仲裁需有仲裁协议，通过专业仲裁机构的裁决解决争议。
（6）无仲裁协议时，可直接向法院起诉，借助司法判决要求欠薪方支付，不履行时可申请强制执行。

提醒：
追讨欠薪要及时收集有效证据，各途径有不同程序和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同欠薪追讨可通过多途径解决，包括协商、收集证据投诉、调解、仲裁和诉讼。在遇到欠薪情况时，应优先尝试和平解决，若无法达成一致则利用法律手段维护权益。
2.具体措施建议如下：
首先尝试与欠薪方友好协商，明确指出其支付报酬的义务，争取和平解决纠纷。
若协商不成，及时收集如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳务关系和欠薪事实。
可向当地劳动行政部门投诉，借助行政力量责令欠薪方支付工资。
也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
若有仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁协议则直接向法院提起诉讼，判决后对方不履行可申请强制执行。
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结论：
劳务合同欠薪追讨可通过协商、收集证据投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
当遭遇劳务合同欠薪时，法律赋予了多种追讨途径。协商是友好解决问题的第一步，直接要求欠薪方履行支付报酬义务。若协商不成，收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据是关键，这些证据可支持后续维权。向当地劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令欠薪方支付工资。申请调解可向企业劳动争议调解委员会等组织提出，以更柔性的方式解决纠纷。若有仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁协议则可直接向法院起诉，获得判决后若对方不履行还能申请强制执行。总之，劳务合同欠薪追讨有法可依，若大家在劳务合同欠薪追讨过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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（一）优先与欠薪方沟通协商，讲清楚对方有支付报酬的责任，争取和平解决问题。
（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据。
（三）向当地劳动行政部门投诉，让其责令欠薪方支付工资。
（四）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。
（五）有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁协议，直接向人民法院提起诉讼，对方不履行判决可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商解决：和欠薪方沟通，要求其支付报酬，争取和平解决问题。

2.收集证据：收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪的证据。

3.投诉调解：向劳动行政部门投诉，也可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.仲裁诉讼：有仲裁协议可申请仲裁，没有则直接起诉，对方不履行判决可申请强制执行。