欠薪超过3年怎么办

法律分析：
（1）欠薪超3年时，如果劳动者在期间持续向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行支付义务，那么诉讼时效会中断，中断后从中断时起重新计算。此时劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能起诉。
（2）若不存在诉讼时效中断情形，诉讼时效已过，单位可能会以时效进行抗辩。即便如此，超过时效后仍可尝试与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能向法院起诉，若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，劳动者诉求仍可能得到支持。

提醒：
遇到欠薪问题要及时主张自己的权利，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当存在诉讼时效中断情形时，比如劳动者持续向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行支付义务，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（二）若不存在诉讼时效中断情形，诉讼时效已过，单位可能会以时效进行抗辩。此时可以尝试与单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪；还能向法院起诉，若单位未提出时效抗辩，法院会正常审理，仍有可能支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.欠薪超3年，若劳动者持续维权、单位同意支付，诉讼时效中断重新计算。可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，不服结果还能起诉。

2.若不存在中断情形，时效已过单位可能抗辩。但仍可与单位协商，或向劳动监察部门投诉让其责令支付。也能起诉，若单位未提时效抗辩，法院可能支持诉求。
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结论：
欠薪超3年需分情况处理，有诉讼时效中断情形可收集证据申请仲裁及起诉，无中断情形单位可能以时效抗辩，但仍可协商、投诉或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效制度旨在督促权利人及时行使权利。当劳动者在欠薪期间持续向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行支付义务时，诉讼时效中断，从中断时起重新计算。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据申请劳动仲裁，若不服仲裁结果还能起诉。若不存在诉讼时效中断情形，单位可能以时效已过进行抗辩。不过即便超过时效，劳动者仍可尝试与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。向法院起诉时，若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用，仍可能支持劳动者诉求。若大家遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.欠薪超3年要分情况处理。若存在劳动者持续主张自己的权利、请求权利救济或单位同意履行支付义务等诉讼时效中断情形，诉讼时效从中断时起重新计算。此时劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.若不存在诉讼时效中断情形，诉讼时效已过，单位可能进行时效抗辩。即便如此，也有解决办法。可先尝试与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能向法院起诉，若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用，仍可能支持诉求。