老板坐牢欠员工工资咋办

法律分析：
（1）老板坐牢不免除支付员工工资的责任。若与老板或家属协商成功，签订协议按约履行工资支付，这是较为和平且高效的解决方式。
（2）协商不成时，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，利用行政手段保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，员工可向法院申请强制执行，法院有权对老板财产进行查询、冻结、划拨。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等恶意不支付工资行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
员工维权要注意收集并保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与老板或家属协商，达成支付工资一致后签订协议并按约定履行。
（二）投诉：协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）仲裁与执行：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不履行裁决，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨老板财产支付工资。
（四）追究刑事责任：老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板坐牢也得付员工工资。若能和老板或家属协商一致支付工资，可签协议履约。

2.协商不成，员工收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板支付。

3.也可申请劳动仲裁，老板不履行裁决，员工能向法院申请强制执行，法院有权处置老板财产。

4.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，员工可报案追刑责。
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结论：
老板坐牢不免除支付员工工资的责任，员工可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便老板坐牢，其作为用人单位负责人的支付工资责任仍在。员工与老板或其家属协商一致签订支付协议，可按约获取工资。若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉，该部门会依据职责责令老板支付。申请劳动仲裁后，老板不履行裁决，员工可通过法院强制执行老板财产来拿到工资。若老板存在恶意拖欠工资行为，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可报案追究其刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板坐牢不免除支付员工工资的责任，员工可多途径维权。
1.协商解决：与老板或其家属协商，达成支付工资协议后按约履行，此方式较友好，能和平解决问题。
2.投诉维权：协商不成，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.仲裁与执行：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权处理老板财产用于支付工资。
4.刑事追责：若老板恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。