离职一年了工资还没结清怎么办

法律分析：
（1）离职一年工资未结清，与原单位友好协商是首要选择。明确告知单位支付工资是其法定义务，要求限期支付，这种方式成本低且有利于保持与原单位的良好关系。
（2）协商不成时，收集相关证据向劳动监察部门投诉是可行途径。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职一年需尽快处理，避免超过时效。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
离职后工资未结清要及时处理，留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原单位友好协商，告知对方支付工资是法定义务并要求限期支付。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其对单位调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动争议申请仲裁时效为一年，需尽快处理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与原单位协商，表明支付工资是其应尽义务，要求限期结清。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，离职一年需尽快处理。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
离职一年工资未结清，可先与原单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要尽快处理以免超仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当离职一年工资未结清时，与原单位友好协商是解决问题的第一步，可要求其限期支付工资。若协商不行，劳动者应收集如劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行调查并责令支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以需尽快处理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若您在处理工资未结清问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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离职一年工资未结清可多途径解决。要尽快处理，避免超过劳动争议申请仲裁一年的时效。
1.先尝试与原单位友好协商，向其表明支付工资是法定义务，并要求限期支付。这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。