老年人工伤骨折赔偿2025标准是多少

法律分析：
（1）我国虽未专门规定老年人工伤骨折赔偿标准，但对于达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作受伤或患职业病的情况，用人单位需依法承担工伤保险责任。
（2）赔偿项目丰富，医疗费按实际治疗费用赔偿，确保伤者能得到及时治疗。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障其生活水平不受太大影响。
（4）护理费根据护理依赖程度确定，合理保障伤者的护理需求。
（5）一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。不过具体赔偿要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果等确定。

提醒：老年人工伤赔偿程序较复杂，不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）老年人工伤骨折后，要及时与用人单位沟通，明确自身达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的情况，让单位知晓其应承担工伤保险责任。
（二）保留好医疗过程中的所有费用凭证，以便后续医疗费的赔偿计算。
（三）在停工留薪期，监督用人单位按原工资福利待遇发放工资。
（四）配合进行护理依赖程度鉴定和劳动能力鉴定，以此确定护理费和一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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1.我国没有专门针对老年人工伤骨折的赔偿标准。达到或超法定退休年龄，没办退休手续或未享城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位要担责。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖定，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
3.具体赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
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结论：
我国虽无专门老年人工伤骨折赔偿标准，但未退休或未享受养老待遇的超龄劳动者，在原单位工作受伤，单位担责，赔偿项目多样，依认定和鉴定结果确定赔偿。
法律解析：
对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病，依据相关法律用人单位要依法承担工伤保险责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资待遇不变，护理费按护理依赖程度确定，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。不过具体赔偿数额要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等才能确定。如果遇到老年人工伤骨折赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者，在原单位工作受伤，单位需担责，但我国法律未专门规定老年人工伤骨折赔偿标准。

赔偿项目和计算方式多样。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资保持原待遇，护理费依护理依赖程度确定，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。具体赔偿要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等确定。

为妥善处理此类情况，一是用人单位应依法为超龄劳动者缴纳工伤保险或购买商业保险分散风险；二是劳动者要增强维权意识，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；三是相关部门完善法规，明确老年人工伤赔偿标准，保障劳动者权益。