上班迟到后交通事故能否认定工伤

结论：
上班迟到后发生非本人主要责任的交通事故，符合条件仍可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”并不局限于正常上下班时间，迟到虽违反单位考勤制度，但不影响“上下班途中”的判定。判定的关键在于员工在事故中是否负非主要责任，也就是同等责任、次要责任或无责任。若经交管部门认定员工在交通事故中负非主要责任，即便上班迟到，也能申请工伤认定。员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由其审核确定是否属于工伤。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）按照法律规定，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。“上下班途中”并非严格限定于正常上下班时间，上班迟到不影响此判定。
（2）判断能否认定工伤的关键在于事故责任认定，若员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，即非本人主要责任，就具备申请工伤认定的条件。
（3）员工若符合上述条件，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门审核确定是否为工伤。

提醒：
申请工伤认定需及时准备好相关材料，不同案件情况可能存在差异，建议进一步咨询以准确分析。
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1.上班迟到后遇交通事故，符合条件仍能认定工伤。规定表明，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，可认定为工伤。

2.“上下班途中”不局限于正常时间，迟到不影响该判定。重点是事故非本人主要责任，如负同等、次要或无责任。

3.若交管部门认定员工非主要责任，即便迟到也能申请工伤认定。员工可向用人单位所在地社保行政部门申请并提交材料审核。
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上班迟到后发生交通事故，符合条件仍能认定工伤。依据规定，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，且“上下班途中”不局限于正常上下班时间，迟到不影响此判定。
1.判定关键在于事故责任。若员工在事故中负同等、次要或无责任，即非本人主要责任，即便上班迟到，也可申请工伤认定。
2.申请途径。员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门审核确定是否属于工伤。

建议员工在发生此类事故后，及时获取交管部门的责任认定结果，并按要求准备好申请材料，以便顺利申请工伤认定。
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（一）若员工上班迟到后发生交通事故，应先确认事故责任认定，通过交管部门判定本人在事故中是否负同等责任、次要责任或无责任，以确定是否满足非本人主要责任这一条件。
（二）若满足非本人主要责任，员工可准备好相关材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）员工要认识到迟到违反单位考勤制度，但不影响“上下班途中”的判定，不必因迟到而放弃申请工伤认定的权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。