员工拒绝调岗有赔偿金吗

结论：
员工拒绝调岗是否有赔偿金取决于调岗是否合理，合理调岗员工无正当理由拒绝，单位解除合同无需支付赔偿金；不合理调岗员工拒绝，单位解除合同构成违法解除，员工可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位根据生产经营需要进行合理调岗，且未对员工造成明显不利影响，工资待遇等不变，工作地点变化不大，员工无正当理由拒绝，单位以严重违反规章制度解除合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变动过大增加通勤成本等，这属于用人单位单方面变更劳动合同，员工拒绝是合理的。单位因此解除劳动合同，构成违法解除，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似调岗问题拿不准是否合理，或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位的调岗具有合理性，比如是基于生产经营需要，调岗后未明显损害员工利益，工资待遇稳定，工作地点变动小等情况。若员工没有正当理由却拒绝调岗，单位依据规章制度以严重违纪解除合同，无需支付赔偿金。
（2）要是调岗不合理，像大幅降低工资、工作地点调整过远导致员工通勤成本大增等，这属于用人单位单方面变更劳动合同。员工拒绝是合理的，此时单位若以此解除劳动合同，属于违法解除。员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到调岗情况，要先判断调岗是否合理，若有争议建议咨询专业法律人士分析应对。
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（一）当用人单位调岗合理，像因生产经营需要，未明显不利员工，工资待遇不变且工作地点变动小，员工无正当理由拒绝，单位按严重违反规章制度解除合同，员工无赔偿金。
（二）若调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点过远增加通勤成本，属单位单方面变更合同，员工拒绝合理。单位以此解除合同属违法，员工可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合理调岗时，若因生产经营需要，对员工无明显不利，工资待遇未降、工作地点变动小，员工无故拒绝，单位按严重违纪解除合同，无需赔偿。

2.不合理调岗，如大幅降薪、工作地点过远增加通勤成本，属单位单方面变更合同，员工拒绝合理。单位以此解约属违法，员工可获双倍经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
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员工拒绝调岗有无赔偿金要视情况而定。若用人单位调岗合理，如因生产经营需要，未明显不利于员工，工资待遇不变且工作地点变动小，员工无正当理由拒绝，单位按严重违反规章制度解除合同，无需支付赔偿金。

若调岗不合理，像大幅降薪、工作地点调整过远增加通勤成本，这属于用人单位单方面变更劳动合同，员工拒绝合理。单位因此解除合同构成违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位调岗时尽量做到合理合法，充分与员工沟通，取得员工理解。员工遇到不合理调岗要及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。