上班期间发生的意外都可以算工伤吗

结论：
上班期间发生意外不一定算工伤，需结合具体情形判断是否符合工伤认定条件。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形可认定为工伤，如工作时间前后做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明等。不过，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不得认定为工伤。可见，判断上班期间意外是否为工伤，关键在于是否符合法律规定的认定条件。若遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定条件。在工作时间和工作场所内，基于工作原因受事故伤害，或者工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力等意外伤害，可认定工伤。
（2）患职业病、因工外出期间因工作受伤或事故下落不明也属于工伤范畴。
（3）并非上班期间所有意外都算工伤，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害，则不能认定为工伤。判断上班意外是否为工伤，需结合具体情形对照法定条件。

提醒：
上班意外是否属工伤需严格对照法定条件判断，不同情况认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应了解工伤认定的条件，在上班期间发生意外后，先判断是否符合在工作时间、工作场所因工作原因等认定条件。
（二）发生意外后及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，为后续申请工伤认定做准备。
（三）若符合工伤认定条件，应在规定时间内，由用人单位或员工本人向相关部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.上班意外不都算工伤，认定需符合条件。工作时间和场所内，因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，可认定工伤。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失踪，也算工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。上班意外是否为工伤，要结合具体情形判断。
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上班期间发生意外不一定都属于工伤，需结合具体情形判断是否符合工伤认定条件。

符合工伤认定的情形有多种，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害，因履行职责受暴力等意外伤害，都可认定工伤。患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明等情况也属工伤。

而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

若要保障权益，员工应及时了解工伤认定相关法律知识，在发生意外后尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等；企业要积极协助员工进行工伤认定，为员工提供必要的支持和帮助。