员工讨要工资最好的方式有哪些

结论：
员工讨要工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼四种方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商解决是最便捷高效且不伤和气的方式，能友好解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的选择，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会进行调查处理。若投诉也无法解决，可申请劳动仲裁，其具有准司法性质，裁决结果有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在讨要工资过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最为便捷高效且不伤和气的方式，员工与用人单位友好沟通，提出支付工资的要求，若双方达成一致，问题能迅速解决。
（2）向劳动监察部门投诉时，员工需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，此方式借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无果的情况，员工向劳动仲裁机构提交申请，仲裁委作出的裁决具有准司法性质和强制执行力。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：员工在维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要证明协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证据完整且真实有效，除劳动合同、工资条外，考勤记录等也可作为辅助证据。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）提起诉讼要严格按照法院要求的程序和时间进行，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工讨薪有以下途径：
1.协商解决：和单位好好沟通，要求支付工资，这种方式便捷又不伤和气。

2.投诉：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.申请仲裁：协商和投诉没用时，向劳动仲裁机构申请仲裁，裁决具有强制力。

4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决保障权益。
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员工讨要工资可采取多种方式维护自身权益。协商解决是最便捷高效且不伤和气的方式，与用人单位友好沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁具有准司法性质，裁决结果有强制执行力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

解决措施和建议：
1.优先选择协商解决，友好沟通争取和平解决问题。
2.投诉和仲裁、诉讼时，提前准备好相关证据。
3.了解各途径的流程和时间要求，及时维护权益。