上班2年劳动仲裁不签合同有效吗

结论：
上班2年申请劳动仲裁主张未签合同权益部分有效，部分可能因超仲裁时效无法获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。上班2年的情况下，从第2个月到第12个月的二倍工资差额主张，一般会因超过仲裁时效难以得到支持。不过，部分地区对仲裁时效起算点认定不同，若按每个月分别计算时效，未超时效部分仍能主张。此外，未签合同满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可就后续未签无固定期限合同问题依法主张自己的权利。如果遇到类似情况，对具体的法律权益和操作流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。若上班已2年，从第2个月到第12个月的二倍工资差额主张，通常因超仲裁时效难以获支持。
（2）不同地区对仲裁时效起算点认定有差异。若按每个月分别计算时效，未超时效的部分，劳动者仍可主张自己的权益。
（3）未签合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可就后续未签无固定期限合同的问题，依法主张相应权利。

提醒：
劳动仲裁时效计算较复杂，各地规定存在不同。建议咨询专业人士，结合实际情况分析能否主张自己的权益。
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（一）先确认当地仲裁时效起算点规定。可通过咨询当地劳动仲裁机构、查询相关政策文件或向专业律师了解，判断主张的二倍工资差额是否已过时效，若按每月分别计算时效，未超时效部分可主张自己的权益。
（二）若已视为订立无固定期限劳动合同，针对后续未签无固定期限合同问题，收集好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构提出权益主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班2年申请劳动仲裁，主张未签合同权益部分有效。用人单位超1个月不满1年未签书面合同，应支付双倍工资，仲裁时效1年。

2.上班2年，第2个月到第12个月双倍工资差额主张，可能因超时效不被支持。不过部分地区时效起算点认定不同，未超时效部分仍能主张。

3.未签合同满1年视为已订立无固定期限合同，可就后续未签该合同问题依法维权。
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上班2年申请劳动仲裁主张未签合同权益部分有效。由于用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同需支付双倍工资，仲裁时效为一年，上班2年时，第2个月到第12个月的双倍工资差额主张或因超时效无法获支持。不过部分地区对仲裁时效起算点认定有别，若按每月分别算时效，未超时效部分仍能主张。同时，未签合同满一年视为订立无固定期限劳动合同，可就后续未签无固定期限合同问题依法维权。

解决措施与建议：
1.了解当地仲裁时效起算点的认定规则，确定未超时效的权益部分。
2.收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据，为仲裁提供有力支撑。
3.咨询专业法律人士，依法主张后续未签无固定期限合同的权利。