公司不续签劳动合同可以要求双倍工资吗

（一）当公司维持或提高劳动条件续订合同，员工拒绝时，员工不能要求双倍工资和经济补偿，此时员工应理解公司的合理续约条件，按正常流程结束劳动关系。
（二）若公司不续签，员工可获得经济补偿，员工要注意留存劳动合同、工作证明等相关材料，以便后续主张权益。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若自用工之日起超一个月不满一年公司未签书面合同，员工可要求双倍工资，员工要及时与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同期满，公司不续签，员工能否要求双倍工资要分情况。若公司维持或提高条件续签，员工拒绝，公司无需支付经济补偿和双倍工资。
2.公司不续签，需支付经济补偿，非双倍工资。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.用工超一个月不满一年，公司未签书面合同，员工可要求每月付二倍工资，但这是未签合同，非合同到期不续签。
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结论：
劳动合同期满公司不续签，员工能否要求双倍工资要视情况而定。公司维持或提高条件续订员工拒绝，公司无需支付；公司不续签应支付经济补偿而非双倍工资；自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求双倍工资，这与合同到期不续签不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若公司维持或提高劳动条件续订而员工拒绝，这种情况下公司没有支付经济补偿和双倍工资的义务。若公司不续签劳动合同，就需要向员工支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，这是针对未签合同的情况，并非合同到期不续签。如果大家在劳动合同续签问题上有疑问或遇到法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动合同期满公司不续签，员工能否要求双倍工资视具体情况而定。若公司维持或提高劳动条件续订，员工拒绝，公司无需支付经济补偿和双倍工资；若公司不续签，应支付经济补偿而非双倍工资；若自用工之日起超一个月不满一年公司未签书面合同，员工可要求双倍工资，但这与合同到期不续签不同。
2.解决措施和建议：
员工遇到合同到期情况，先明确公司是否有维持或提高条件续订的意向，若公司不续签，及时与公司协商经济补偿事宜。
若发现自用工起超一个月不满一年未签合同，收集好相关工作证据，与公司协商双倍工资问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同期满，若公司维持或提高劳动条件续订，员工拒绝，这种情况下公司既无需支付经济补偿，也不用支付双倍工资。这体现了员工有自主选择是否续约的权利。
（2）若公司不续签劳动合同，公司需支付经济补偿，但不是双倍工资。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，不过这是未签合同情况，并非合同到期不续签。

提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要分清情形。若不确定自身权益，建议咨询以进一步分析。