企业工伤保险赔偿流程及标准是啥

法律分析：
（1）企业工伤保险赔偿流程严谨且有明确时间要求。企业需在职工发生事故伤害或确诊职业病后30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若企业未申请，职工等可在1年内自行申请。认定机构会在规定时间内作出决定，受理后一般60日，事实清楚的15日即可。
（2）完成工伤认定后，若职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，这为后续赔偿提供重要依据。
（3）赔偿标准涵盖多个方面，一般的医疗、康复等费用可获赔偿；造成伤残或死亡的，会按照相应规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等不同费用。

提醒：
企业和职工都要注意申请工伤认定的时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。
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（一）申请工伤认定
企业在职工发生事故伤害或确诊职业病后30日内申请，特殊情况经同意可延长。若企业未申请，职工等可在1年内自行申请。

（二）等待认定结果
认定机构受理后60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。

（三）进行劳动能力鉴定
职工治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。

（四）获得赔偿
根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，赔偿包含医疗费用、康复费用等，伤残或死亡有相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.企业工伤保险赔偿流程
职工发生事故或确诊职业病，企业30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。企业未申请，职工等1年内可自行申请。认定机构60日内出决定，事实清楚15日内可出结果。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后按结果由保险基金和单位支付赔偿。

2.赔偿标准
赔偿一般有医疗、康复费等。造成伤残，按等级支付补助金、津贴；造成死亡，支付丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
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结论：
企业工伤保险赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定获得赔偿，赔偿标准涵盖多种费用及不同情况的补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或确诊职业病，企业有30日申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长。若企业未申请，职工等可在1年内自行申请。认定机构受理后通常60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最终根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。赔偿标准多样，一般有医疗、康复等费用，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金等。了解这些流程和标准，能让职工在遭遇工伤时更好维护自身权益。若在工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。
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企业工伤保险赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付。企业应在职工发生事故伤害或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；企业未申请的，职工等可在1年内自行申请，认定机构受理后60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。最后根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。
赔偿标准涵盖多方面费用。一般有医疗、康复、住院伙食补助等费用；造成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
为顺利完成赔偿，企业应及时申请工伤认定，职工积极配合鉴定。双方都要了解赔偿标准，确保权益和义务落实。