生大病单位可以辞退员工吗

员工在规定医疗期内，单位通常不能辞退。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在此期间不得解除劳动合同的时间段。要是员工确实患病且处于医疗期，单位辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两种选择，若要求单位继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

不过要是医疗期满后，员工既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。这是法律明确规定的，员工和单位都得遵守，这样能保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
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按照法律规定，员工在规定的医疗期里，单位通常不能辞退。医疗期就是企业职工因为患病或者不是因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间不能解除劳动合同。

要是员工真生病了还在医疗期内，单位辞退那就是违法解除劳动合同。员工能要求单位继续履行劳动合同，要是不要求继续履行或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。

不过要是医疗期满了，员工既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。总之，法律在保障员工医疗期权益方面有明确规定，单位得依法行事，不然就得承担相应后果，员工也别担心自己权益受损，有法律撑腰。
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依据法律规定，员工处于规定医疗期内时，单位通常不得将其辞退。这里的医疗期，指的是企业职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间不得解除劳动合同的时间段。

要是员工确实患病且处于医疗期内，单位予以辞退，这就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同。倘若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需向员工支付一个月工资的标准金额。

不过，当医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，又无法从事用人单位另行安排的工作，此时单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同。这一规定既保障了员工在医疗期内的权益，也兼顾了企业在员工医疗期满后根据实际工作能力进行合理人员调配的需求，确保双方权益在法律框架内得到平衡。
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按照法律规定，员工在规定的医疗期里，单位通常不能辞退。医疗期就是企业职工因为患病或者不是因工负伤而停止工作治病休息，不能解除劳动合同的这段时间。

要是员工真的患病且处于医疗期，单位辞退那就是违法解除劳动合同。员工能要求单位继续履行劳动合同，要是不要求继续履行或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。

不过要是医疗期满后，员工既不能做原来的工作，也不能做用人单位另外安排的工作，单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。
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按照法律规定，员工处于规定医疗期时，单位通常不能辞退。医疗期指企业职工因病或非因工负伤停下工作治病休息，在此期间不得解除劳动合同的时间段。

要是员工确实患病且在医疗期内，单位辞退就属于违法解除劳动合同。员工能要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。

不过，医疗期满后，若员工既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。