厨师工伤期间工资怎么算

结论：
厨师工伤期间工资按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不包括加班工资。
法律解析：
根据相关法律规定，厨师在工伤期间享有工资保障。单位应按照正常出勤月工资标准，即包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等但不包含加班工资的“原工资福利待遇”按月支付给厨师，期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最多再延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤厨师的合法权益。如果遇到工伤工资计算、待遇享受等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厨师工伤期间，单位按月支付工资，按原工资福利待遇算，一般不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含计时或计件工资等，不含加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厨师工伤期间工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，时长一般不超12个月，情况特殊经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇为正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
2.解决措施和建议：
单位应准确核算原工资福利待遇，严格按月支付，避免克扣。
若厨师认为单位支付工资不符合规定，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动能力鉴定委员会应及时公正地对特殊情况进行确认，保障厨师权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位应严格按照正常出勤月工资标准支付厨师工伤期间工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，且按月支付，支付时长一般不超12个月。
（二）若厨师伤情严重或情况特殊，单位要协助其向劳动能力鉴定委员会申请确认延长支付期限，不过延长时间不得超过12个月。
（三）当厨师评定伤残等级后，单位需停止发放原待遇，按照相关规定协助其享受伤残待遇。
（四）对于停工留薪期满仍需治疗的厨师，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）厨师工伤期间工资支付有明确标准，按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，通常支付期限不超12个月。这保障了工伤厨师在治疗养伤期间的基本生活收入。
（2）若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长支付期限，但延长不超12个月。这体现了对特殊情况的合理考量。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，这使得待遇与职工的伤残情况相匹配。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，明确了工资计算范围。

提醒：
工伤认定和待遇计算较复杂，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。