合同不续签会有赔偿吗

1.劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；其他期满终止固定期限合同情况，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

2.其他民事合同，到期不续签一般无赔偿，双方权利义务终止，但若合同约定不续签需担责，则按约定执行。
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结论：
合同不续签是否有赔偿要区分情况。劳动合同除特定情形外用人单位需支付经济补偿，其他民事合同到期不续签一般无赔偿，除非合同另有约定。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于其他民事合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同到期不续签时，双方权利义务终止，通常无赔偿。不过，若合同明确约定一方不续签需担责，则按约定执行。如果对合同不续签赔偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，期满终止合同无补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）其他民事合同方面，合同到期不续签一般无赔偿，双方权利义务终止。不过若合同中明确约定一方不续签需承担赔偿责任，则按约定执行。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意单位是否提高续约条件。民事合同签订时，要仔细查看是否有不续签赔偿的条款约定，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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合同不续签赔偿问题因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于其他民事合同，到期不续签一般无赔偿，双方权利义务终止，除非合同明确约定一方不续签需担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动合同不续签情况，应先确定用人单位是否维持或提高条件，若符合获补偿条件，可与单位协商补偿事宜。
2.签订民事合同前，仔细审查条款，明确不续签相关责任，有疑问及时咨询专业人士。
3.当出现赔偿纠纷，双方应积极沟通，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）劳动合同方面
若劳动合同到期，用人单位应评估是否维持或提高约定条件续签。若劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

（二）其他民事合同方面
在合同签订时仔细审查条款，若希望不续签时有赔偿，可在合同中明确约定一方不续签需承担赔偿责任。若无此约定，合同到期不续签通常双方权利义务终止，无赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。