不发工资给员工怎么办

结论：
用人单位不发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行，以单位未及时足额支付报酬解除合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不发工资时，员工与单位协商是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门可对单位进行调查处理，保障员工权益。劳动争议仲裁也是合法有效的途径，员工提交书面申请和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行裁决，法院强制执行可保障裁决落实。员工因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位支付经济补偿是对员工权益的进一步保障。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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员工遇用人单位不发工资，可按以下方法维权：
先和单位协商，清楚说出自己要工资的想法。
协商不行，就去劳动监察部门投诉，部门会调查处理，让单位发钱。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上书面申请和合同、工资条等证据。
仲裁结果生效单位还不执行，可向法院申请强制执行。
以单位欠薪为由解除合同，能要求支付经济补偿。
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员工面对用人单位不发工资，应积极维权。若遇此情况，员工可按以下步骤操作。
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查处理，责令支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.员工以单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。

建议员工维权时保留好相关证据，依法依规合理维权，确保自身合法权益。
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（一）与用人单位沟通协商，清晰表达自己希望及时拿到工资的诉求。
（二）协商失败，向劳动监察部门反映情况，借助其权力调查处理用人单位，让其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时带上书面仲裁申请和劳动合同、工资条等相关证据。
（四）仲裁裁决生效后，用人单位若不执行，向法院申请强制执行。
（五）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位不发工资情况，协商是首选项。这能直接表达自身诉求，促使单位及时支付工资，以和平方式解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查和处理权，可责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁同样重要。员工要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁具有权威性和公正性。
（4）仲裁裁决生效后单位不履行，员工可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。
（5）员工因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，还能要求经济补偿，这是法律赋予员工的权益。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。