第二次劳动合同到期不续签咋赔偿

结论：
第二次劳动合同到期，单位不续签一般需支付经济补偿；符合签无固定期限合同条件单位拒签，要支付赔偿金；劳动者不续签通常无补偿，除非单位维持或提高条件仍被拒签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第二次劳动合同到期时，单位不续签的，要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝续签就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者不续签时，单位通常无需支付经济补偿，不过若单位维持或提高劳动条件，劳动者依然拒绝续签，这种情况单位也不用支付补偿。
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1.第二次劳动合同到期，单位不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，像连续签两次固定期限合同，单位拒签属违法解除，要付双倍赔偿金。
3.劳动者不续签，单位一般不补偿，但单位维持或提高条件，劳动者仍拒签的情况除外。
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1.第二次劳动合同到期时，单位和劳动者的续签情况对应不同的补偿规定。单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者不续签，单位通常无需支付经济补偿，不过单位维持或提高劳动条件，劳动者仍拒签的情形除外。

建议单位在合同到期前，明确续签意向，避免违法解除的风险。劳动者应了解自身权益，符合签无固定期限合同条件时，可积极与单位沟通。
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（一）当第二次劳动合同到期，单位不续签时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。例如工作满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像已经连续订立二次固定期限劳动合同，单位却拒绝续签，这属于违法解除劳动合同，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者不续签，通常单位无需支付经济补偿，不过当单位维持或提高劳动条件，劳动者还是拒绝续签的情况不在此列。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）第二次劳动合同到期，单位不续签时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续订立二次固定期限劳动合同，单位却拒绝续签，这属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者不续签，一般单位无需支付经济补偿。不过，当单位维持或提高劳动条件，劳动者仍拒绝续签的，单位同样无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期续签情况复杂，不同情形对应不同法律后果。建议遇到此类问题时，咨询专业人士以分析自身情况。