工伤不构成伤残被裁怎么赔付

（一）工伤待遇方面，员工要注意收集好与工伤治疗相关的资料，如病历、诊断证明、费用清单等，以便顺利获得停工留薪期工资以及从工伤保险基金支付的医疗和康复费用。同时，要及时向单位提出支付停工留薪期工资的要求。
（二）裁员补偿方面，员工需明确单位裁员是否合法。若依法裁员，计算好自己的工作年限和应得的经济补偿；若认为单位是违法裁员，可准备好能证明劳动关系、工作年限等的证据，通过协商或法律途径要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工工伤不构成伤残却被裁员，赔付涉及工伤待遇和裁员补偿两方面。

工伤待遇方面，即便未构成伤残，员工可享停工留薪期工资，由单位按原工资福利待遇发放。治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。

裁员补偿方面，若单位依法裁员，应依据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到此类情况，及时收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等。与单位协商赔付事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤不构成伤残但被裁员，员工可获得工伤待遇和裁员补偿两方面赔付。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工即使不构成伤残，在工伤待遇方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位支付，治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付。在裁员补偿方面，单位依法裁员的，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到工伤不构成伤残却被裁员的情况，赔付问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤待遇方面，即便工伤未构成伤残，员工也有相应权益。停工留薪期工资会按原工资福利待遇发放，这部分费用由单位承担，保障员工在治疗养伤期间收入不受影响。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等，只要符合规定，就能从工伤保险基金支付，减轻员工经济负担。
（2）裁员补偿方面，存在不同情况。若单位依法裁员，会根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作年限越长，补偿越多。若单位违法裁员，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。

提醒：
工伤待遇和裁员补偿计算较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤待遇：即便工伤未达伤残标准，员工也能拿到停工留薪期工资，单位按原工资福利发放。符合规定的治疗及康复费用，由工伤保险基金支付。

2.裁员补偿：单位依法裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。若违法裁员，要付双倍赔偿金。