法院判决后拒不支付劳动报酬怎么处理

（一）在法院判决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨用人单位或个人的财产，还会查封、扣押、拍卖其财物，以此执行支付劳动报酬的判决。

（二）若被执行人有能力执行却拒不执行，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。

（三）用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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劳动者面对用人单位或个人拒不支付劳动报酬，可采取多途径维权。法院判决后，生效判决可借助强制执行与刑事手段保障权益。

维权途径如下：
1.申请强制执行：判决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。法院可查询、冻结、划拨被执行人财产，查封、扣押、拍卖其财物以执行判决支付劳动报酬。
2.追究拒不执行判决、裁定罪：若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
3.追究拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可被追究刑事责任。

劳动者应及时申请强制执行，遇到符合刑事犯罪情形的，积极配合司法机关，借助法律威慑维护自身权益。
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结论：
法院判决后用人单位或个人拒不支付劳动报酬，劳动者可申请强制执行，若对方拒不执行情节严重或存在恶意欠薪情况，可能面临刑事处罚。
法律解析：
在法院作出判决后，若用人单位或个人不履行支付劳动报酬的义务，劳动者可在判决生效后申请法院强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖财物等措施保障劳动者权益。同时，若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重就会触犯拒不执行判决、裁定罪。此外，像以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一系列法律规定旨在保障劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）法院判决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖财物等措施，促使用人单位或个人支付劳动报酬。
（2）若被执行人有执行能力却拒不执行判决，情节严重时，会构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事处罚。
（3）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.判决生效后，若用人单位或个人拒不支付劳动报酬，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨其财产，或查封、扣押、拍卖财物来执行支付。
2.被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要受刑事处罚。
3.以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。