拖工资多久算被迫离职

1.法律没明确拖多久工资劳动者可被迫离职，但单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。

2.司法实践里，拖欠1个工资支付周期（通常1个月），劳动者可因拖薪被迫离职并要经济补偿。若合同有特殊工资支付约定，按约定判断。

3.劳动者以拖薪为由解约，要提前告知单位，保留工资发放、沟通记录等证据，方便维权。
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结论：
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可解除劳动合同，司法实践中通常拖欠1个月工资可认定被迫离职并要求经济补偿，有特殊约定按约定，解除需提前告知并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有解除劳动合同的权利。在司法实践里，一般将拖欠1个工资支付周期（即1个月）认定为可构成劳动者因单位拖欠工资而被迫离职的情形，此时劳动者可要求单位支付经济补偿。但要是劳动合同对工资支付时间有特殊约定，就按照该约定来判断是否存在拖欠情况。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，提前告知单位并保留工资发放记录、沟通记录等相关证据是很有必要的，这些证据有助于后续维权。如果遇到类似情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律未明确拖工资多久可认定被迫离职。司法实践中，通常拖欠1个工资支付周期（1个月），劳动者就能以单位拖欠工资为由被迫离职，并要求经济补偿。若劳动合同对工资支付时间有特殊约定，则依约定判断是否构成拖欠。

为保障自身权益，劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，要提前告知单位并保留相关证据。具体建议如下：
1.仔细查看劳动合同，明确工资支付时间约定。
2.发现单位拖欠工资，及时书面告知单位解除劳动合同。
3.妥善保存工资发放记录、与单位沟通记录等证据，便于后续维权。
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法律分析：
（1）虽然法律没有明确规定拖工资多久劳动者可认定被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）司法实践通常认为，拖欠1个工资支付周期（1个月），劳动者可因单位拖欠工资被迫离职并要求经济补偿。
（3）若劳动合同有特殊约定工资支付时间，则按照约定来判断是否构成拖欠。
（4）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，需提前告知单位，同时要保留工资发放记录、沟通记录等相关证据，方便后续维权。

提醒：
不同劳动合同约定及实际情况存在差异，若遇到工资拖欠问题，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）若单位无特殊工资支付约定，拖欠1个月工资，劳动者可认定被迫离职并要求经济补偿。
（二）有特殊工资支付约定的劳动合同，按约定判断是否拖欠工资，达到拖欠标准劳动者也能被迫离职并索赔。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除合同，要提前告知单位，同时保留工资发放记录、沟通记录等证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。