什么情况被辞退可以申请补偿

劳动者被辞退，这些情况可申请补偿：
用人单位无过失性辞退，比如劳动者患病医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
用人单位经济性裁员。
用人单位违法解除劳动合同。
遇到上述情况，可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付补偿或赔偿。
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结论：
劳动者被辞退，在用人单位无过失性辞退、经济性裁员、违法解除劳动合同情形下可申请补偿，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成；用人单位经济性裁员；用人单位违法解除劳动合同，这些情况下劳动者有权申请补偿。当出现这些情况，劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商没有结果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。如果在劳动辞退补偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者被辞退在特定情形下可申请补偿。符合补偿条件的情况包括：用人单位无过失性辞退，涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成；用人单位经济性裁员；用人单位违法解除劳动合同。

解决措施与建议如下：
1.若劳动者遇到上述情况，可先与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，劳动者有权申请补偿。这保障了劳动者在非自身重大过错情况下被辞退时的权益。
（2）用人单位经济性裁员时，劳动者也可申请补偿。这是因为裁员并非劳动者个人原因，给予补偿是对劳动者失去工作的一种合理弥补。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保护劳动者的合法就业权益。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁以获取经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者申请补偿需收集好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身是否符合补偿情形，对照无过失性辞退、经济性裁员、违法解除劳动合同这几种情况判断。若符合，收集相关证据，比如医院诊断证明、工作考核记录、单位裁员通知、解除劳动合同通知等。
（二）先尝试与单位友好协商补偿事宜，明确表达自身诉求，准备好证据，增加协商成功率。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。