企业职工的工伤待遇有哪些

法律分析:
(1)医疗救治上,企业职工治疗工伤,若费用符合规定,可从工伤保险基金支付,同时还能享受住院伙食补助等福利,这保障了职工在工伤治疗期间的基本医疗需求。
(2)停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且一般不超12个月,让职工在无法工作期间生活有经济保障。
(3)伤残待遇依等级而定。一级至四级伤残,保留劳动关系退出岗位,享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴;五级、六级伤残有一次性伤残补助金,难以安排工作有单位发放伤残津贴,职工解除或终止劳动关系可获两金;七级至十级伤残有一次性伤残补助金,合同期满终止或职工解除也可获两金。
(4)因工死亡的,其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒:
企业和职工要及时办理工伤保险参保手续。职工遭遇工伤应尽快申请认定,不同情况的工伤待遇计算复杂,建议咨询专业法律人士分析。
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(一)医疗救治:职工要确保治疗工伤费用符合规定,以便从工伤保险基金支付,同时申请住院伙食补助等费用。

(二)停工留薪期:职工在此期间安心养伤,单位应按月支付原工资福利待遇,若超过12个月需进一步申请延长。

(三)伤残等级待遇:被鉴定有伤残等级的,按对应等级享受待遇。如一级至四级保留劳动关系退出岗位;五级、六级若单位难以安排工作可领伤残津贴,职工提出解除关系能获相应补助金;七级至十级在合同期满终止或职工提出解除时也有相应补助金。

(四)因工死亡:近亲属及时申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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企业职工工伤待遇如下:
医疗救治:治疗工伤费用符合规定的,由工伤保险基金支付,还能享受住院伙食补助。
停工留薪:期间原工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月。
伤残待遇:不同等级有不同补助,一至四级保留关系离岗,有一次性补助金与按月津贴;五、六级有一次性补助金,难安排工作的有津贴,主动解约还有额外补助;七至十级类似,合同期满或主动解约也有额外补助。
因工死亡:近亲属可领丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。
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结论:
企业职工工伤待遇分多种情况,涵盖医疗救治、停工留薪、伤残补偿及工亡补助等方面。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,在医疗救治上,职工治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付,还能享受住院伙食补助等。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月。经鉴定有伤残等级的,不同等级待遇不同,一级至四级保留劳动关系退出岗位,享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴;五级、六级有一次性伤残补助金,难以安排工作的单位发放伤残津贴,职工解除或终止劳动关系可获两金;七级至十级有一次性伤残补助金,合同期满终止或职工解除也可获两金。因工死亡的,近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您或身边人遇到工伤待遇相关问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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1.企业职工工伤待遇区分多种情况。医疗救治时,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,还有住院伙食补助等。停工留薪期内原工资福利不变,由单位按月支付,通常不超12个月。
2.经鉴定有伤残等级的,待遇各有不同。一级至四级伤残,保留劳动关系退出岗位,享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴;五级、六级伤残有一次性伤残补助金,难以安排工作的单位发伤残津贴,职工解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金;七级至十级伤残有一次性伤残补助金,合同期满终止或职工解除时也可获相应补助。
3.因工死亡的,近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险,确保职工权益。职工发生工伤后,企业应协助其尽快申请工伤认定和待遇申领。
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