企业职工的工伤待遇有哪些

法律分析：
（1）医疗救治上，企业职工治疗工伤，若费用符合规定，可从工伤保险基金支付，同时还能享受住院伙食补助等福利，这保障了职工在工伤治疗期间的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，让职工在无法工作期间生活有经济保障。
（3）伤残待遇依等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有单位发放伤残津贴，职工解除或终止劳动关系可获两金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除也可获两金。
（4）因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
企业和职工要及时办理工伤保险参保手续。职工遭遇工伤应尽快申请认定，不同情况的工伤待遇计算复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）医疗救治：职工要确保治疗工伤费用符合规定，以便从工伤保险基金支付，同时申请住院伙食补助等费用。

（二）停工留薪期：职工在此期间安心养伤，单位应按月支付原工资福利待遇，若超过12个月需进一步申请延长。

（三）伤残等级待遇：被鉴定有伤残等级的，按对应等级享受待遇。如一级至四级保留劳动关系退出岗位；五级、六级若单位难以安排工作可领伤残津贴，职工提出解除关系能获相应补助金；七级至十级在合同期满终止或职工提出解除时也有相应补助金。

（四）因工死亡：近亲属及时申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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企业职工工伤待遇如下：
医疗救治：治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付，还能享受住院伙食补助。
停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
伤残待遇：不同等级有不同补助，一至四级保留关系离岗，有一次性补助金与按月津贴；五、六级有一次性补助金，难安排工作的有津贴，主动解约还有额外补助；七至十级类似，合同期满或主动解约也有额外补助。
因工死亡：近亲属可领丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。
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结论：
企业职工工伤待遇分多种情况，涵盖医疗救治、停工留薪、伤残补偿及工亡补助等方面。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在医疗救治上，职工治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付，还能享受住院伙食补助等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。经鉴定有伤残等级的，不同等级待遇不同，一级至四级保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发放伤残津贴，职工解除或终止劳动关系可获两金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除也可获两金。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您或身边人遇到工伤待遇相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业职工工伤待遇区分多种情况。医疗救治时，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
2.经鉴定有伤残等级的，待遇各有不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴，职工解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除时也可获相应补助。
3.因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工发生工伤后，企业应协助其尽快申请工伤认定和待遇申领。