向领导提了离职，但不同意，直接走了会算旷工
瑞安律师事务所
2025-04-09
直接走可能会算旷工扣工资。依据《劳动合同法》，若未获同意即离职，且用人单位以此为由解除合同，劳动者可能面临违法解除合同的后果。严重情况下，会影响个人职业声誉及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接走算旷工。处理方式：1. 与领导协商，表达离职意愿并争取同意；2. 若协商不成，坚持工作至合同期满或按公司规定流程办理；3. 如遇扣工资等不公，向劳动监察大队投诉并寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、法律途径等。应先尝试与领导协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，考虑通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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