终止劳动合同赔偿规定是什么

法律分析：
（1）在一些法定情形下，如劳动合同期满后用人单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，用人单位终止劳动合同无需支付赔偿。
（2）当用人单位违法终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位应支付经济补偿却逾期不支付，需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况时，要注意区分用人单位终止是否合法，自身权益受损应及时咨询专业人士维护权益。
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（一）若属于用人单位无需支付赔偿的法定情形，用人单位正常终止劳动合同即可，保留好相关证据，如劳动者拒绝续订合同的书面材料等。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，应主动按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位应支付经济补偿却逾期不支付，需加付赔偿金，建议及时支付并与劳动者沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.终止劳动合同赔偿依情形而定。若劳动合同期满，用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，或劳动者开始享受基本养老保险待遇等法定情形终止，单位无需赔偿。
2.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位应支付补偿却逾期未付，需加付赔偿金。
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结论：
终止劳动合同赔偿分情况，法定情形下用人单位无需赔偿，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，逾期支付经济补偿要加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满后用人单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形下，用人单位终止劳动合同无需支付赔偿。而当用人单位违法终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位应支付经济补偿却逾期不支付，要加付赔偿金。如果大家在终止劳动合同赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.终止劳动合同赔偿因情形而异。在法定情形下，如劳动合同期满后用人单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位无需支付赔偿。
2.若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位应支付经济补偿却逾期不支付，要加付赔偿金。

解决措施与建议：
-用人单位应熟悉法定情形，依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法终止。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时通过合法途径维权。
-双方对赔偿有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。