不办离职手续不发工资合法吗

不办离职手续就不发工资是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工办理离职手续是其应尽的义务，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
用人单位不能以员工未办理离职手续为由拒绝发放工资。如果员工没有按照规定流程办理离职，用人单位可以通过合法途径督促员工办理，比如按照规章制度履行告知程序等，但不能直接扣发工资。
若用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能因员工未办离职手续而擅自扣发工资，劳动者的工资权益应依法得到保障。
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关于不办离职手续不发工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不办离职手续就不发工资是不合法的。
1. 工资支付的法定原则：根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。即使劳动者未办理离职手续，只要其正常提供了劳动，用人单位就不能以此为由克扣工资。
2. 离职手续与工资支付的关系：离职手续主要涉及工作交接等事宜，与工资支付是不同的法律关系。用人单位不能将两者混为一谈，以未办离职手续作为不发工资的借口。
3. 劳动者的维权途径：如果遇到这种情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
4. 用人单位的法律责任：用人单位不依法支付工资，可能面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
总之，用人单位不能以不办离职手续为由不发工资，劳动者的工资权益受法律保护。
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1. 不办离职手续不发工资不合法。
2. 员工为用人单位提供劳动后，有权获得相应报酬。离职手续并非用人单位扣发工资的合法理由。
3. 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工未办理离职手续，只要其正常付出了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。若用人单位不发工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资，并及时办理离职手续。
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员工不办理离职手续，单位以此为由不发工资，这种做法通常是不合法的。
工资是员工付出劳动应得的报酬，无论离职手续是否办理完毕，只要员工按照劳动合同约定提供了正常劳动，单位就应当按时足额支付工资。
如果员工未办理离职手续，单位可以与员工进行沟通，提醒其办理相关手续，以确保工作交接等事宜顺利完成。但不能直接以未办理离职手续为由拒绝发放工资。
从法律角度来看，单位不发工资的行为侵犯了员工的劳动报酬权。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能产生的经济补偿等。总之，单位不能以不办离职手续为借口，剥夺员工获得工资的权利。