双方不成立劳动关系的情形有哪些

为判断是否存在劳动关系，可按以下步骤操作：
（一）审查主体资格，看双方是否符合法律规定的用人单位和劳动者主体标准。
（二）判断双方关系属性，若存在临时性、一次性劳务合作且无管理隶属关系，多为劳务关系。
（三）查看有无承包合同，若一方以自身资源完成工作交付成果获报酬且不受日常管理，属于承包关系。
（四）确定兼职合作模式，若不受用人单位劳动规章制度约束，不构成劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条明确了劳动关系的主体范围，可辅助判断双方是否成立劳动关系。
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1.主体不符：一方不是合法用人单位，像未登记的非法经营组织；另一方不具备劳动者资格，如已退休领养老金的人，通常构不成劳动关系。

2.劳务关系：若为临时、一次性劳务合作，一方完成工作获报酬，无管理隶属关系，不算劳动关系。

3.承包关系：签承包合同，一方用自己资源完成工作交成果获报酬，非单位成员，不受日常管理，不成立劳动关系。

4.特殊兼职：非全日制用工的其他合作模式，不受单位规章约束，不构成劳动关系。
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结论：主体不适格、劳务关系、承包关系、非全日制用工外的兼职合作模式等常见情形下，双方不成立劳动关系。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的成立有明确条件。主体方面，只有符合法律规定的用人单位和劳动者才能建立劳动关系，如未经登记的非法经营组织及已享受养老保险待遇的退休人员就不满足主体要求。劳务关系、承包关系，由于不存在管理与被管理的隶属关系、不接受单位日常管理等，也不符合劳动关系特征。非全日制用工外的兼职合作模式，因未受用人单位劳动规章制度约束，同样不构成劳动关系。如果大家在判断自身是否与对方构成劳动关系时存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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1.双方不成立劳动关系常见于主体不适格、劳务关系、承包关系和非全日制用工外的兼职合作等情形。主体不适格时，非法经营组织与已享受养老保险待遇的退休人员无法形成劳动关系；劳务关系是临时性、一次性合作，无管理隶属关系；承包关系中承包方独立完成工作，不接受单位日常管理；非全日制用工外的兼职不受用人单位劳动规章约束。
2.对于用人单位，招聘时应严格审查主体资格，明确合作性质并签订相应合同，如劳务合同、承包合同等。劳动者要了解自身权益，签订合同时明确双方权利义务，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）主体不适格情况下，劳动关系无法成立。若用人单位是未经登记的非法经营组织，劳动者是达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，因不符合法定的主体要求，通常不会形成劳动关系。
（2）劳务关系有别于劳动关系。临时性、一次性的劳务合作中，双方无管理与被管理的隶属关系，只是一方完成特定工作获报酬，这不属于劳动关系。
（3）承包关系也不构成劳动关系。签订承包合同后，承包方以自身设备、技术和劳力完成工作交付成果获报酬，不属用人单位成员，不受日常管理。
（4）非全日制用工以外的兼职合作模式，由于未受用人单位劳动规章制度约束，同样不构成劳动关系。

提醒：确认劳动关系时要准确判断双方关系类型，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。